Представители московской мэрии уже пообещали оказывать социально ответственным работодателям материальную компенсацию, а кроме того, позаботится, чтобы инспектирующие инстанции не злоупотребляли проверками корпоративных детских комнат. Столичные власти намерены поддерживать работодателей, организующих в офисах «центры временного пребывания детей», если компании обратятся к властям с соответствующей инициативой: «Мы готовы избавить их от излишних проверок всевозможных инспекций, а также помочь материально. Например, субсидию, которую мы даем в детское дошкольное учреждение, направить в частную структуру. Также мы можем обеспечить проект социальной рекламой».

Учитывая острейший дефицит детсадов, который наблюдается в Иркутской области, такая форма устройства детей, как «корпоративные ясли», могла бы серьезно облегчить ситуацию и несколько ослабить напряжение в этом вопросе. Телеинформ поинтересовался, что по этому поводу думают сами родители, а также иркутские специалисты в сфере образования и представители крупных корпораций?

— Это хорошая идея, так как она расширяет спектр услуг, предоставляемых в сфере дошкольного образования. Что касается поддержки со стороны местных властей, то ее предприятиям малого и среднего бизнеса оказывает комитет по экономике администрации Иркутска. Возможно, если будут открываться «офисные ясли» на таких предприятиях, им будет оказываться материальная поддержка.

— Создание корпоративных детских комнат — это неплохая идея. Но многие детали реализации этой идеи не совсем понятны, возможно, пока не проработаны.Что же касается возможности выделения бюджетных субсидий на содержание частных дошкольных учреждений, то действующее законодательство позволяет это делать. Хотелось бы знать, происходит ли это на практике.

Впрочем, для Иркутского алюминиевого завода этот вопрос не столь актуален. Металлург – это мужская профессия, поэтому у нас не так много женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, и совсем нет таких, которые хотели бы выйти из декретного отпуска до его окончания. По-моему, гораздо важнее дать женщинам возможность воспитывать ребенка дома, а не на работе. Тем более что мест в детских садах не хватает даже детям старшего дошкольного возраста. В решении этой проблемы компания РУСАЛ как раз принимает самое активное участие во всех регионах своего присутствия. Здесь, в Шелехове, в прошлом году в рамках корпоративной программы «Территория РУСАЛа» мы построили дополнительное помещение на 20 мест к детскому саду «Ландыш» в селе Введенщина Шелеховского района. На эти цели РУСАЛ выделил 3,5 млн. рублей. В этом году компания выделила около 3 млн. рублей на ремонт бассейна и установку современного очистного оборудования в детском саду «Журавлик» в городе Шелехов.

Это реальный вклад в решение проблемы с нехваткой мест в детских садах. Так что пусть московские компании берут с нас пример.

— Отличная инициатива. Во-первых, родители в любой момент смогут проконтролировать, насколько комфортно их детям в таких яслях. Во-вторых, в нашей экономической ситуации долгий декретный отпуск не имеет никакой финансовой подпорки. До полутора лет еще платится пособие, не очень большое, но на памперсы хватает, а вот после нужно рассчитывать только на себя. И при этом устроить ребенка в частный детский сад – слишком дорого, а в муниципальный берут, в лучшем случае, с трех лет. По крайней мере, мы встали на очередь почти сразу после рождения дочки, но пока места в детском саду не получили, хотя три года ей исполнится в начале мая. В этой инициативе меня смущает только одно – большинство детей часто болеет вирусными инфекциями, которыми заражаются друг от друга. На больничный сотрудницы будут уходить всем коллективом?