Однако каждый четвертый директор обвинит своих сотрудников в лени. А вот 11% руководителей уверены, что сотрудники не укладываются в график работ из-за добросердечности и мягкости начальства.



При этом 35% участников опроса считают, что их стиль руководства можно назвать жестким, а это тотальный контроль за подчиненными, суровые наказания и дисциплина. Выбор именно этого стиля руководители объясняют тем, что «он работает безотказно».

Впрочем, большинству руководителей больше по душе мягкий стиль руководства, при котором начальство с пониманием относится к ошибкам подчиненных. Основная причина такого выбора – «каждый имеет право на ошибку», сообщает пресс-служба HeadHunter.