Вопреки некоторым истеричным прогнозам, компании не планируют массовых сокращений осенью. При этом почти
половина сотрудников заявляют о том, что сами планируют сменить работу, — показал опрос. Большинство россиян хотят сменить работу этой осенью, они больше не боятся сокращений.

Компания HeadHunter в августе 2009 года провела опросы среди работников и работодателей, чтобы выяснить, что ждет рынок труда осенью этого года. Картина нарисовалась достаточно спокойная: 66% компаний не планируют сокращать не только работников, но даже затраты на персонал этой осенью. Так что зарплаты урезать будут далеко не всем. На рынке труда пока наступило затишье. Всего лишь 2% заявили, что планируют уменьшить заработные платы и еще 2% планируют отправить сотрудников в вынужденный отпуск.

18% компаний не приняли окончательного решения относительно сокращения затрат на персонал, 8% ответили, что
будут вынуждены уволить некоторых сотрудников, 2% уже увольняют своих работников.

Менее всего следует ожидать сокращения затрат на персонал в компаниях с размером штата более 1000 человек, более всего — в компаниях, где работают 50—100 человек. Так что работники крупных компаний могут вздохнуть свободно.

Однако работодателям успокаиваться рано. Теперь проблемы ждут их с другой стороны: россияне не боятся потерять работу этой осенью и готовы сами ее поменять. О планах перемен этой осенью заявили 44% работающих россиян. (Правда, надо сделать поправку на то, что HeadHunter — сайт, на котором люди ищут работу или персонал).

Основная причина смены работы — это желание профессионально развиваться. Этот вариант выбрали 54% респондентов. И лишь на втором месте маленькая зарплата (43% респондентов). Боятся, что их уволят по инициативе работодателей 30% ответивших.

Эксперты уже давно указывают на то, что кадровый рынок в России вступил в фазу стабилизации, и всплеска безработицы в стране предстоящей осенью ожидать не стоит. Мало того, работодатели даже готовы пересматривать зарплатные предложения для квалифицированных специалистов в сторону увеличения. Так что рынок работодателя, в который превратился в кризис рынок труда, имеет все шансы снова стать рынком сотрудника.