Лучшей материальной мотивацией, по данные опроса Penny Lane Personnel, является премия в размере оклада по итогам реализованного проекта. Данные опроса были опубликованы 14 октября 2011 г.

Почти половина из 100 респондентов – 43% – поставили ее на первое место. «Премии по итогам рабочего года» было отдано 35% голосов . На третьем месте – «увеличение оклада на 20%», его выбрали 17% опрошенных. Замыкает рейтинг бонусов «увеличение оклада на 10%», получившее 5% голосов. При этом опцию «ценный подарок» не отметил ни один участник опроса.

«Бонус, как составная часть системы материальной мотивации, направлен на повышение эффективности труда и удержание сотрудников. По моим наблюдениям около 80% работников, получивших премии, стараются максимально реализовать себя в этой компании в дальнейшем и демонстрируют высокую степень лояльности», – отметила ведущий консультант Penny Lane Personnel Ольга МУСЕЙЧУК.