В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), кроме прочего, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в том числе и в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по настоящему основанию допускается только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В других местностях работодатель обязан предлагать вакансии, только если данная обязанность для него предусмотрена трудовым договором.

В качестве гарантий и компенсаций при сокращении численности или штата предусмотрена обязанность работодателя предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Однако по письменному согласию работника трудовой договор может быть расторгнут досрочно, с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, при сокращении численности или штата уволенным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия.

Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата пользуются лица с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное
заболевание;

— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.